女性活躍推進行動計画
学校法人松本歯科大学 女性活躍推進行動計画
学校法人松本歯科大学では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」の趣旨に則り、女性職員の活躍推進が図れることを目的とし、全職員が働きやすい環境を作ることによって、全職員がその能力を十分に発揮することが出来るよう、一般事業主行動計画を策定し、さらなる基盤整備に取り組んでいきます。
1. 計画期間
令和8年（2026年）4月1日 ～ 令和13年（2031年）3月31日までの5年間
2. 目標と取組内容・実施時期
【 目標1】
・採用者に占める女性職員の割合35％以上を目指します。
【取組内容】
・求職者に向け、柔軟にライフプランを組み立てながら活躍できる職場であることを採用ホ
ームページ、募集パンフレット等において周知し、施設見学の際にも、活躍する本学職員
の現況を紹介、アピールすることで応募を促進する。
・配偶者の転勤や、出産・育児・介護、スキルアップ等により一度退職したのち、数年間の
インターバルを経て社会復帰しようとする中途採用希望者に対し、育児等の経験者である
本学職員からのフォローアップを積極的に行うことで、職場に早く順応できるよう努めて
いることを、採用前の面談の場で説明する。
・求人に対し、やむを得ない理由で退職した職員から応募があった場合は積極的に採用を検討することとし、必要であれば、再雇用制度（ジョブリターン制度）の導入を検討する。
【実施時期】
令和8年（2026年）4月1日 ～ 令和13年（2031年）3月31日
【 目標2 】
・1ヶ月を超える育児休業の取得率の維持・向上を目指します。
（目標：女性90％以上、男性20％以上）
・介護関連両立支援制度（介護休業、介護短時間勤務等）を、1年度あたり1名以上の職員が
取得することを目指します。
【取組内容】
・利用可能な両立支援制度について、全職員へ幅広く周知・徹底を図ることでこれまで以上に職員が働きやすい職場環境を整え、利用を促進することにより出産・育児、介護等に伴う離職を防ぐ。
・本学イントラネットに両立支援制度内容に関する簡易な説明資料、産前・産後休業、育児休業中の社会保険制度等の情報を掲載し、全職員への情報提供、周知・徹底を図る。
・育児・介護支援諸制度に関するリーフレットを作成し、希望者へ詳細を説明、配付する。
・制度利用予定の部下を持つ管理職者に対し、利用可能な両立支援制度等に関する情報提供を行い、両立に関する周囲、部署における理解醸成を図る。
・子の誕生した男性職員及びその所属長に対し、育児休業取得を勧奨し、休暇や短時間勤務等の両立支援制度についても取得を推進する。
・人事担当者が育児・介護等の幅広い相談に対応が出来る窓口体制を整備し、全職員が安心して出産・育児・介護休業から復帰が出来、長期就業が出来る環境を整備する。
【実施時期】
令和8年（2026年）4月1日 ～ 令和13年（2031年）3月31日
3. その他
情報公表を以下のとおり行う。
【公表内容】
＜別紙＞ 本学における女性の活躍状況について
・職員に占める女性職員の割合
・男女の平均勤続年数の差異（期間の定めのない職員を対象）
・男女の賃金の差異
【公表方法】
・大学公式HPへの掲載
