大学案内｜ABOUT MDU

• 学校法人松本歯科大学では、職員が仕事と子育てとを両立することが出来、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全職員がその能力を十分に発揮することが出来るよう、次のように行動計画を策定する。

学校法人松本歯科大学行動計画

1. 計画期間 　平成22年（2010年）4月1日～平成27年（2015年）3月31日 2. 内容 　【目標1】 　　計画期間内に、男性職員の育児休業取得者を1名以上、女性職員の育児休業取得率を70％以上 　　とする。 　〈対策〉 　　・改正育児介護休業法の施行に合わせ、本学の育児・介護休業規程を改正することにより、これ 　　　まで以上に育児休業を取得しやすくするとともに、本学イントラネットに育児休業の取得に 　　　関する簡易な説明文書、説明図等を掲載することで、全職員への周知・徹底を図る。 　【目標2】 　　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、本人が申し出た場合、深夜業及び時間外 　　勤務を制限する制度の周知・徹底を図る。 　〈対策〉 　　・本学イントラネットに当該箇所を掲載し、全職員への周知・徹底を図る。 　【目標3】 　　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、始業又は終業時刻の繰り上げ又は繰り下 　　げをすることが出来る制度の導入を図る。 　〈対策〉 　　・現行の勤務制度（業務内容に応じ、始業・終業時刻の繰り下げ可）を活用し、当該事由での 　　　適用を検討するとともに、始業・終業時刻の繰り上げについても検討する。 　 学校法人松本歯科大学行動計画

次世代育成支援対策推進法とは？

1. 厚生労働省HP